GERENTE DE CAPITAL HUMANO THE EXPLOREAN KOHUNLICH

Misión del Puesto

Ser un socio estratégico del hotel para garantizar la alineación de Capital Humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.

Áreas de Especialización

• Desarrollo Organizacional
• Cultura
• Compensaciones
• Capacitacion
• Reclutamiento y selección
• Administración de personal

Conocimientos técnicos

• Análisis de indicadores de CH
• Estructuras organizativas
• Técnicas de desarrollo de talento
• Administración de proyectos Core
• Cultura y Change Management
• Consultoría en soluciones empresariales

Escolaridad

Paquetes Informáticos

Idiomas

Experiencia

• Gerente de Capital Humano- 5 años
• Generalista de CH - 5 años
• Gerente DO y Cultura - 5 años
• Gerente Compensaciones - 5 años

Principales funciones del puesto

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento; liderazgo y cultura.
• Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la Organización.
• Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera del UN.
• Administrar la plantilla de personal en la unidad de negocio con el fin de garantizar el gastos que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.

Posición física del trabajo

• Esquema de trabajo presencial en el hotel
• La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel, visitas a clientes.

Necesidades físicas del puesto

• Comunicacion constante con todas las áreas del hotel.
• Desplazarse constantemente en el hotel, visitas a clientes