GERENTE CAPITAL HUMANO FIESTA INN CHETUMAL
Fecha: 5 mar. 2025
Ubicación: Quintana Roo, MX
Empresa: grupoposadp2
Misión del Puesto
Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo; funcionamiento; calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.
Áreas de Especialización
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Compensación y Organización
- Formación y Capacitación
- Atracción de Talento
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
- Licenciatura en Administración o Ingeniería Industrial
- Titulado
Paquetes Informáticos
Idiomas
Experiencia
- Business Partner Sr Capital Humano 5 años
- Subdirección de Capital Humano 5 años
- Subdirector de DO y Cultura 5 años
- Subdirector de Compensaciones 5 años
Principales funciones del puesto
- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
- Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento; liderazgo y cultura.
- Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento; construcción pipeline de Talento; gestión del desempeño; etc.
- Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la Organización.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano; que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
- Asegurar la mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.
- Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera del UN.
- Administrar la plantilla de personal en Provac con el fin de garantizar el gastos que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
- Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en las salas de ventas a nivel nacional.
Posición física del trabajo
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto
Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.