ESPECIALISTA BUSINESS PARTNER CORPORATIVO SANTA FE

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Fecha: 2 mar. 2026

Ubicación: Ciudad de México, MX

Empresa: grupoposadp2

Misión del Puesto

Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y nexo entre el negocio y los centros de expertise para garantizar la alineación de Capital Humano; a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.

Áreas de Especialización

  • Desarrollo Organizacional
  • Cultura
  • Compensaciones
  • Capacitacion
  • Reclutamiento y selección
  • Administración de personal

Conocimientos técnicos

  • Análisis de indicadores de CH
  • Estructuras organizativas
  • Técnicas de desarrollo de talento
  • Administración de proyectos Core
  • Cultura y Change Management
  • Consultoría en soluciones empresariales

Escolaridad

  • Licenciatura en Económico Administrativo o Psicología
  • Titulado

Paquetes Informáticos

Office
ERP

Idiomas

Inglés

Experiencia

  • Especialista HRBP o Generalista Sr. de Capital Humano: 3 a 5 años.
  • Experiencia en entornos corporativos.
  • Gestión de proyectos de Capital Humano.
  • Trato con clientes internos y líderes organizacionales.
  • Seguimiento de indicadores y ejecución de estrategias de talento.

Principales funciones del puesto

  • Ser el contacto entre el negocio y los Centros de Expertise de Capital Humano.
  • Asegurar la correcta implementación de la estrategia de Capital Humano en las áreas asignadas.
  • Dar seguimiento a indicadores clave como rotación, desempeño y clima organizacional.
  • Gestionar y dar seguimiento a proyectos estratégicos y transversales de Capital Humano.
  • Coordinar e implementar campañas e iniciativas corporativas (cultura, bienestar, GPTW, entre otros).
  • Gestionar situaciones laborales complejas en coordinación con las áreas correspondientes.
  • Asegurar que los líderes cuenten con herramientas y recursos necesarios para la gestión de su talento.
  • Dar seguimiento a procesos de movimiento de personal, liquidaciones y planes de mejora.
  • Asegurar el cumplimiento de los procesos y lineamientos de Capital Humano.

Posición física del trabajo

La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento

Necesidades físicas del puesto

Desplazarse entre el piso 9 y 10 por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del corporativo