AUXILIAR CAPITAL HUMANO
Fecha: 10 mar. 2026
Ubicación: Ciudad de México, MX
Empresa: grupoposadp2
Misión del Puesto
Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el Coordinador brindando apoyo administrativo, apoyo en actividades para los colaboradores.
Condiciones de empleo
CAMBO DE RESIDENCIA:NO
ESTADO CIVIL:INDISTINTO
SEXO:INDISTINTO
VIAJAR:NO
Principales funciones
- Llevar a cabo la administracion de incapacidades y seguimientos de IMSS
- Apoyo en seguimiento a Comisiones mixtas, capacitaciones, DC-3
- Atención a colaboradores, 5 años
- Seguimiento a practicantes.
- Proceso de reclutamiento, 2 años
- Procesos administrativos 1 año
Áreas de Especialización
- Recursos Humanos
- Administración
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo
- Administración del Recurso Humano
- Reclutamiento
Escolaridad
- Licenciatura en Económico Administrativo o Turismo
Paquetes Informáticos
Office
Idiomas
Inglés
Experiencia
Auxiliar de Recursos Humanos 6 meses - 1 año
ADN Posadas
- Colaboración
- Excelencia en la ejecución
- Generación de experiencias
- Pensamiento de negocio
Principales funciones del puesto
| Responsabilidad | Nivel (Total, Parcial o de Soporte) | INDICADORES Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados. |
| Recepción y elaboración de reportes de incidencias | Total | Nóminas quincenales |
| Solicitar altas, bajas y cambios de usuarios | Total | Dashboard |
| Registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna | Total | Dashboard |
| Acompañamiento a Coordinador en la gestión de requerimientos de STPS con Hotelera | Soporte | OKR |
| Control de bitacoras de ingreso de colaboradores | Total | Cumplimiento de lineamientos legales |
| Recepción de solicitudes de Hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con Coordinador | Parcial | Cumplimiento de lineamientos legales |
| Formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores. | Total | Resultado de auditorias internas y externas |
| Mantener actualizados medios de comunicación | Parcial | Cumplimiento de lineamientos legales e institucionales |
Posición física del trabajo
Necesidades físicas del puesto