ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - CORPORATIVO

Misión del Puesto

Implementar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, desarrollo y Gestión de Talento de la organización, asegurando su correcta ejecución, la generación de información confiable y la alineación con la estrategia de talento.

Áreas de Especialización

• Retroalimentación y cultura de desempeño
• Gestión de proyectos
• Programas de liderazgo

Conocimientos técnicos

• Análisis de datos.
• Principios de desarrollo y aprendizaje.
• Conocimientos básicos de desarrollo organizacional.

Escolaridad

Paquetes Informáticos

Idiomas

Experiencia

• Becario de Capital Humano - 1 año 

Principales funciones del puesto

• Implementar el ciclo de desempeño y desarrollo, asegurando que líderes y colaboradores completen sus evaluaciones en tiempo y forma para fomentar una cultura de mejora continua y desarrollo profesional.
• Apoyar en la ejecución de programas de desarrollo de liderazgo alineados a las necesidades del negocio para fortalecer los skills de líderes dentro de la organización alienados al ADN.
• Generar reportes y análisis de información de talento para dar seguimiento a programas, cursos, o bien, facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar al seguimiento del presupuesto de capacitación y desarrollo organizacional para garantizar un uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las metas establecidas.
• Apoyar en el proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) corporativa, gestionando la contratación de proveedores adecuados según los requerimientos de los clientes internos y asegurando la correcta ejecución de los programas de formación.

Posición física del trabajo

• Desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.
• Recorridos en las instalaciones de la oficina.

Necesidades físicas del puesto

La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento. En algunas ocasiones realizará actividades fuera de oficina.