ANALISTA CAPITAL HUMANO SALA DE VENTAS CDMX

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Fecha: 27 oct 2026

Ubicación: Ciudad de México, MX

Empresa: grupoposadp2

Misión del Puesto

Ejecutar los procesos de incorporación de personal,  incidencias y prenómina, coordinar los procesos de baja y sanciones.  Brindar una atención clara y oportuna a los colaboradores, supervisores y coordinadores de la sala de ventas llevando a cabo los procesos de capital humano y asi garantizar un excelente servicio.

Áreas de Especialización

  • Recursos Humanos
  • Administración

Conocimientos técnicos

  • Ley Federal del Trabajo
  • IMSS
  • Nómina
  • Administración del Recurso Humano

Escolaridad

  • Licenciatura en Económico Administrativo o Relaciones Industriales
  • Titulado

Paquetes Informáticos

OMS
Office

Idiomas

Inglés

Experiencia

  • Auxiliar Contable 1 año
  • Auxiliar de Nómina 1 año
  • Auxiliar de Recursos Humanos 1 año

Principales funciones del puesto

  • Elaboración de reportes de incidencias; Atención y seguimiento a los casos reportados por los agentes, en relación al pago de su nómina.
  • Realizar todo el proceso de atraccion de talento 
  • Brindar orientación en los procesos del área
  • Solicitar altas, bajas y cambios de usuarios a service desk. Activaciones y desactivaciones de tarjetas de proximidad
  • Registrar y mantener actualizado el Reporte de Bajas en todos sus campos con información veraz y oportuna.
  • Aplicar altas y bajas en TSW, corporate y base de datos PCI (Cuestionario de Seguridad)

Posición física del trabajo

La operación se gestiona en Ciudad de México

Necesidades físicas del puesto

  • Permanecer sentado(a) durante periodos prolongados frente a una computadora.
  • Uso constante de equipo de cómputo, teclado, mouse y teléfono.
  • Capacidad para realizar movimientos repetitivos de manos y dedos al capturar información y elaborar reportes.
  • Comunicación verbal frecuente con colaboradores, candidatos y proveedores.
  • Desplazamiento ocasional dentro de las instalaciones para reuniones, atención al personal o actividades relacionadas con Recursos Humanos.
  • Capacidad visual para revisar documentos físicos y digitales.
  • Levantamiento ocasional de materiales de oficina, expedientes o equipo ligero (hasta 5 kg aproximadamente).
  • Mantener una postura adecuada y movilidad suficiente para desarrollar actividades administrativas en oficina.