GERENTE HRBP HOTELES MIDSCALE & ECONOMY
Fecha: 10 nov 2026
Ubicación: MX
Empresa: grupoposadp2
Misión del Puesto
Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y nexo entre el negocio y los centros de expertise para garantizar la alineación de Capital Humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.
Áreas de Especialización
- Laboral
- Cultura
- Compensaciones
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Reclutamiento y Selección
- Administración de Personal
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de atracción y desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Elaboración de nómina
- Incidencias
- STPS, Seguridad Social y Cumplimiento laboral.
Escolaridad
- Licenciatura
- Titulado
Paquetes Informáticos
Idiomas
Experiencia
- Business Partner Capital Humano
- Gerente de Capital Humano
- Gerente de DO y Cultura
- Gerente de Compensaciones
Principales funciones del puesto
- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
- Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar la integrar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
- Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera del UN.
- Asegurar la alineación alineación estrategica y operativa con los Gerentes de Capital Humano.
Posición física del trabajo
Necesidades físicas del puesto