GERENTE DE CAPITAL HUMANO FIESTA INN CUERNAVACA

Fecha: 9 jul. 2025

Ubicación: Morelos, MX

Empresa: grupoposadp2

Misión del Puesto

Atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del Hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.

Áreas de Especialización

  • Trato con sindicato
  • Cultura Organizacional
  • Formación y Capacitación
  • Atracción de Talento

Conocimientos técnicos

  • Análisis de indicadores de CH
  • Estructuras organizativas
  • Técnicas de desarrollo de talento
  • Administración de proyectos Core
  • Cultura y Change Management
  • Consultoría en soluciones empresariales

Escolaridad

  • Licenciatura

Paquetes Informáticos

Office

Idiomas

Inglés

Experiencia

  • Gerente de Capital Humano en hotelería
  • Generalista de Capital Humano
  • Coordinador de Capital Humano

Principales funciones del puesto

  • Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
  • Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento; liderazgo y cultura.
  • Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento; construcción pipeline de Talento; gestión del desempeño; etc.
  • Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la Organización.
  • Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano; que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
  • Asegurar las mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.

Posición física del trabajo

La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

Necesidades físicas del puesto

Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.